Magnolia Market Jobs și cariere

Este posibil să nu mai puteți petrece serile de marți cu Chip și Joanna după ale lor emisiunea HGTV a ajuns la începutul anului 2018, dar poate exista o modalitate și mai bună de a-ți primi Fixer superior fix. Dacă petreceți 40 de ore pe săptămână cu gainesezii sună ca ideea dvs. de un moment bun, atunci poate doriți să luați în considerare să mergeți după un loc de muncă în imperiul Magnoliei - sau chiar să solicitați să fie luate în considerare pentru Primul târg de locuri de muncă de la Magnolia!

Gaines tocmai a anunțat o Ocazie o dată în viață de a cunoaște Departamentul Creative Magnolia din Waco, Texas în această primăvară. Chip, Jo și echipa lor caută tipuri creative (designeri, scriitori, artiști, fotografi, caligrafii etc.) care sunt dispuși să se mute în Texas în depun lucrările lor până pe 25 februarie.

Având în vedere miile de aplicații pe care le văd Gainesele în aceste zile, este sigur să spunem că locurile de muncă Magnolia sunt foarte competitive. Antreprenorii ne spun că o modalitate în care își restrâng fondul de candidați este căutând câteva calități cheie în angajările potențiale.

Desigur, cerința numărul unu este să iubești toate lucrurile Magnolia și Fixer superior, dar dacă prețuiți și serviciul pentru clienți, creativitatea și integritatea, atunci veți fi probabil foarte potriviți una dintre numeroasele poziții deschise în prezent la Magnolia Market și acest nou târg de locuri de muncă. Iată primele trei lucruri care îi vor face pe Chip și Jo să spună „ești angajat!”

1. Apreciere pentru client.

Una dintre cele mai importante calități pe care Chip și Jo spun că le caută la un angajat este o apreciere pentru client. „Unul dintre cele mai mari lucruri pe care le spunem angajaților noștri este că aceasta este o experiență - este vorba despre evaluarea timpului oamenilor și pentru a ne asigura că facem cel mai bun lucru ", spune Joanna pentru CountryLiving.com.„ Vrem ca oamenii să nu se simtă doar inspirați, ci să simtă că prețuim cu adevărat timpul petrecut cu noi. "

2. Pasiune și spirit creator.

Chip și Joanna le place, de asemenea, să angajeze oameni care iubesc ceea ce fac și au dorința de a fi creativi, așa că dacă asta sună ca tine, anunță-i! Potrivit gainesilor, „pasiunea” și „oamenii creativi” tind să iasă în evidență în ochii lor.

3. Valorile și caracterul puternic.

Dar mai mult decât orice, totul se rezumă la caracter. „Într-o lume perfectă, sunt perfect calificați și au un caracter uimitor, dar dacă ar trebui să facem un concesiune, am alege întotdeauna să acordăm calificările lor în funcție de personajul lor ”, spune Chip CountryLiving.com. „Dacă ar fi să lucrați pentru Magnolia, ne-am aștepta să doriți să serviți oamenii și am dori să faceți asta cu un nivel ridicat de integritate”.

Gainesele au dezvăluit, de asemenea, că le place să vadă materiale de aplicație care ies în evidență din mulțime și vă arată înțelegerea brandului. „Am văzut mii de CV-uri și este foarte distractiv să vedem acele CV-uri care ies cu adevărat în evidență”, a spus Chip. "Există ceva distractiv în legătură cu cineva care este dispus să petreacă puțin timp în plus pentru a face ceva unic."

Fixer superior fanatici, dacă toate cele de mai sus sună ca tine, puteți aplica aici!