Redactorii Country Living selectează fiecare produs prezentat. Dacă cumpărați de la un link, este posibil să câștigăm un comision. Mai multe despre noi.
Ori de câte ori acest site postează un articol despre Goodwill - care acoperă o concept nou de magazin, de exemplu, sau partajarea cum să trimiteți prin donații gratuit- există întotdeauna o mână de cititori care răspund cu comentarii de genul: „Goodwill nu oferă absolut nicio dăruire caritabilă” și „Este deținut și operate de un miliardar care primește inventar gratuit ”sau„ Goodwill continuă să fie mai lacom, dar angajații văd foarte puțin din venituri ”.
Este, în mod evident, o problemă cu butonul rapid, care ne-a determinat să gândim: câte dintre acuzațiile de mai sus, dacă există, sunt adevărate?
Criticile provin probabil dintr-un e-mail al lanțului care a început să circule în 2005 și care mai târziu a devenit un grafic larg distribuit, intitulat „Gândește-te înainte de a dona.” Mesajul său, potrivit Snopes, a îndemnat oamenii să nu doneze mai multe organizații, inclusiv Goodwill, afirmând, „CEO și proprietar Mark Curran câștigă 2,3 milioane dolari pe an. Goodwill este un nume foarte captivant pentru afacerea sa. Donați afacerii sale și apoi vinde articolele pentru
profit.”
Jeffrey Greenberg / UIGGetty Images
Înființată în 1902, Goodwill Industries International este, de fapt, o organizație nonprofit, iar banii pe care magazinele sale de succes îi aduc către comunitate programe precum formare profesională, servicii de plasament și cursuri pentru persoane cu dizabilități sau care sunt altfel provocate să găsească tradițional ocuparea forței de muncă.
Brad afirmă că afirmația potrivit căreia CEO-ul și proprietarul Goodwill face milioane în fiecare an este categoric falsă Turner-Little, director principal de strategie pentru Goodwill Industries, deoarece nu există o singură persoană proprietar.
„Organizațiile de bunăvoință sunt controlate și operate local, iar fiecare dintre cele 165 de organizații din America de Nord este o non-profit independent, care are un consiliu de administrație format din voluntari din această comunitate ", spune Turner-Little CountryLiving.com. „Consiliul de administrație angajează un director executiv sau CEO pentru a opera Goodwill pe teritoriul lor - deci este într-adevăr deținut de comunitate. Sunt toate organizații independente, fără scop lucrativ. ”
"Organizațiile de bunăvoință sunt controlate și operate local - sunt deținute cu adevărat de comunitate."
Goodwill Omaha CEO Frank McGree a fost concediat în 2016 dupa o World-Herald ancheta a dezvăluit că primea între 400.000 și 930.000 USD anual, în timp ce peste 100 de lucrători la magazinele sale făceau salariul minim. (Plata angajaților bănuți pe oră, apropo, este perfect legal datorită o lacună în Legea privind standardele de muncă echitabile- la ceva la care vom reveni în scurt timp.)
La fel, un 2013 Raport de pază a constatat că cuplul căsătorit responsabil de Goodwill Industries din estul Carolina de Nord, Dennis și Linda McLain, primea aproape 800.000 de dolari anual, în timp ce angajați lucrători cu dizabilități care au fost plătiți mai puțin de salariu minim.
Și cum rămâne cu președintele și CEO-ul Goodwill Industries International, al cărui nume nu este Mark Curran, ci Jim Gibbons - este un miliardar, așa cum a pretins unul dintre cititorii noștri?
Deși nu există o modalitate ușoară de a confirma valoarea netă exactă a lui Gibbons, organizația raportează salariul său anual. Pe baza acestor rapoarte, Gibbons a câștigat mai mult de 700.000 de dolari pe an de când a luat postul în 2008. Fără a ține cont de ce a plătit în impozite cu veniturile respective și de orice active pe care le-a avut înainte de a ajunge la această clasă de plată, 700.000 USD 10 ori este de 7 milioane dolari. Această sumă ar fi nevoie de mai mult de 100 de ori pentru a atinge statutul de miliardar (memento: un miliard = 1.000 de milioane), ceea ce face extrem de puțin probabil ca Gibbons să fie miliardar.
Getty Images
Totuși, organizația însăși generează miliarde. În 2016, Goodwill Industries International a realizat venituri de 5,7 miliarde de dolari, aterizând la nr. 14 printre Forbes’primele 100 de organizații de caritate din SUA. De care, 77,5 milioane USD proveneau din subvenții guvernamentale și din fonduri private. Marea majoritate a veniturilor a provenit din vânzarea de articole de îmbrăcăminte second-hand și articole de uz casnic, la prețul a ceea ce unii numesc rate „lacome” comparabile cu cele pe care le-ați plătit nou, de exemplu la Walmart.
„Structura prețurilor din magazine și puncte de vânzare este determinată de organizațiile locale de bunăvoință în jurul a ceea ce va fi competitiv piața lor specială ”, spune Turner-Little, adăugând că venituri mai mari înseamnă mai mulți bani pentru a reinvesti în servicii pentru zonă rezidenți.
„Directorul general al Goodwill este un orb care realizează o jumătate de milion sau mai mult, în timp ce alți angajați nevăzători câștigă mai puțin decât salariul minim. Există o ironie evidentă în asta. "
Aceste servicii includ ateliere de formare profesională, servicii de wellness financiar și, în unele comunități, programe de mentorat pentru tineri cu risc și sprijin tranzitoriu pentru locuințe. În 2016, peste 35 de milioane de oameni au folosit serviciile online și non-profit ale organizației nonprofit pentru a-și continua cariera sau pentru a-și gestiona banii.
Acuzația potrivit căreia angajații Goodwill văd foarte puțin din profitul său provine, probabil, de la dezlănțuirea publică periodică asupra faptului că unele magazine plătesc lucrătorilor cu dizabilități mai puțin decât salariul minim. O dispoziție la Legea privind standardele de muncă echitabilă creată în 1938 permite companiilor să angajeze anumite persoane fizice, inclusiv studenți cu normă întreagă, care ar putea fi altfel excluse din forța de muncă Salariile „subminime”.
NFB
În 2012, Federația Națională a Nevăzătorilor (NFB) a cerut boicotarea Bunăvoinței organizații care profită de certificatul de salariu minim minim, așa cum este numit. Pentru a fi corect, Goodwill este departe de singura instituție de caritate care profită de certificatele speciale: cele mai recente date de la Departamentul Muncii, de la În octombrie 2017, arată că există 1.775 de angajatori la nivel național, cu certificate de salarii minime speciale, care angajează peste 160.000 de persoane cu un număr semnificativ handicap.
Chris Danielsen, directorul relațiilor publice pentru NFB, spune că organizația sa a menționat Goodwill în special din motive specifice. „Când aveți o entitate care este la fel de cunoscută ca Goodwill și care aduce suma de bani pe care o are - argumentul adesea făcut de angajatorii cu salarii subminime „Nu ne-am putea permite să oferim locuri de muncă lucrătorilor cu dizabilități dacă le-am plătit salariul minim” și acest lucru nu este clar în cazul multor entități ”, spune.
"CEO-ul Goodwill Industries, Jim Gibbons, este un nevăzător", adaugă Danielsen. „Își trage un salariu de jumătate de milion sau mai mult, în timp ce există alți angajați care vor câștiga mai puțin decât salariul minim. Există o ironie evidentă în asta. ”
Brad Turner-Little cu Goodwill Industries spune că biroul său este o asociație de membri, fără control asupra acestor discrepanțe. „Aceste decizii în legătură cu compensația angajaților sunt conduse, guvernate și controlate de organizațiile locale de bunăvoință”, spune el.
În prezent, din cele 156 de organizații din Goodwill din SUA, 44 dețin certificate care le permit să plătească unora muncitori mai puțin decât salariul minim. Pentru clienții care nu sunt mulțumiți de utilizarea acestor certificate, magazinul local, Turner-Little spune că este membru al comunității să creeze schimbări.
„Din perspectiva acțiunii, puteți colabora cu Goodwill și alte organizații din zona dvs. construiți infrastructură care să îi ajute pe lucrătorii cu dizabilități să se implice pe piața forței de muncă locale ”, a spus el spune. „Aceasta poate însemna furnizarea sau extinderea transportului public existent, în special în comunitățile rurale, sau asigurarea angajatorii au sprijinul de care au nevoie pentru a integra pe deplin lucrătorii cu dizabilități, unii dintre ei având anumite nevoi în domeniul loc de munca."
Danielsen indică date care arată asta mai puțin de 5 la sută dintre lucrătorii cu dizabilități reducerea salariului minim va trece cu succes la munca integrată competitivă.
În martie trecută, a introdus parlamentarul Gregg Harper (R-MS Districtul 3) un proiect de lege care ar elimina treptat practica de plată a salariilor subminimale. Acesta a fost trimis la Comisia pentru educație și forță de muncă, dar nu a fost votat. Potrivit actului TIME, cum este cunoscut, este parte oficială a platformelor partidului republican și democrat NFB.
Statul Maryland, unde își are sediul NFB, a adoptat recent o lege pentru eliminarea treptată a salariilor minime până în 2020. Vermont și New Hampshire au interzis în mod similar practica, iar Danielsen speră că mai multe state vor urmări în curând. „Există un impuls considerabil mai mare în ceea ce privește schimbările legislative”, spune el.